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Il “fringe benefit” continua a essere tassato anche se si è pensionati

 La risoluzione 137/E dell’Agenzia delle Entrate è intervenuta per disciplinare gli sconti tariffari sul consumo energetico da parte di ex dipendenti: come sottolinea la stessa circolare, la tassazione continua a rimanere in vigore per quel che riguarda questi sconti percepiti anche da chi è andato in pensione nell’ambito di un rapporto di lavoro sulla somministrazione di energia elettrica. L’Agenzia ha deciso di pubblicare il documento a seguito della richiesta da parte di un ente della previdenza che doveva fronteggiare le istanze di dipendenti a riposo, i quali beneficiavano dello stesso sconto sul consumo di energia di quando lavoravano con l’azienda erogatrice. Il testo che le Entrate hanno preso a riferimento per risolvere la disputa è il Tuir, il quale individua in maniera dettagliata le tipologie di retribuzione in base al rapporto di lavoro. È chiaro dalla lettura del testo normativo che l’assoggettamento a Irpef degli introiti non concerne solamente le somme in denaro, ma anche i vantaggi che integrano la retribuzione, i cosiddetti “fringe benefits”: questi ultimi altro non sono che compensi in natura, servizi o beni e sono erogati dal datore di lavoro per degli sconti particolari.

 


Come chiarisce la risoluzione, la tesi dei pensionati non può essere accettata, dato che il testo unico fa riferimento esclusivamente a quanto si è percepito durante il rapporto di lavoro e non anche dopo la cessazione dello stesso. Non è la prima volta che l’Agenzia delle Entrate interviene in questo ambito, visto che negli ultimi dodici anni si è pronunciata già cinque volte. Per quanto riguarda dunque l’operatività di questi sconti, l’azienda erogatrice avrà il compito di comunicare all’ente previdenziale a quanto ammonta il valore del fringe benefit che è stato elargito ai dipendenti a riposo.

 

In questo modo si potrà procedere a tassare lo stesso insieme alla pensione dei soggetti in questione (il prelievo sarà identico a quello effettuato al dipendente ancora in servizio).